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La Trasparenza Retributiva nella Fase di Selezione: Divieti e obblighi nei colloqui
Dal 7 giugno 2026 le aziende si trovano a gestire un cambiamento strutturale nella gestione delle politiche retributive e dei processi di selezione. Il Decreto Legislativo n. 96/2026 pone una serie di obblighi e divieti per garantire trasparenza e parità retributiva.
Sicurezza sul lavoro: Datore di lavoro responsabile solo per colpa grave
La sicurezza sul lavoro torna al centro del dibattito normativo con la Relazione finale della Commissione di studio per la prevenzione e la sicurezza sui luoghi di lavoro, istituita con decreto del Ministro della Giustizia del 27 marzo 2024 e presieduta dal Vice Ministro Francesco Paolo Sisto La Commissione — composta da docenti universitari di diritto penale, ingegneria e medicina del lavoro, magistrati della Corte di Cassazione, il Presidente dell’INAIL e rappresentanti del mondo imprenditoriale — ha tenuto 38 riunioni nell’arco di circa un anno e mezzo. Il suo mandato consisteva nell’analizzare il vigente quadro normativo e giurisprudenziale in materia di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro e nel formulare proposte di intervento legislativo organico. I lavori si sono conclusi il 12 maggio scorso con la stesura di un documento di 44 pagine volto a ridefinire il sistema della prevenzione. Le proposte della Commissione
Corte di Giustizia Europea: i trasferimenti a lunga distanza si computano ai fini dell’attivazione della procedura di licenziamento collettivo
Con la sentenza C-907/24, la CGUE afferma che la risoluzione del rapporto di lavoro, intervenuta a seguito del rifiuto del dipendente di ottemperare a un trasferimento definitivo presso una sede distante da quella di originaria adibizione, costituisce un licenziamento ai sensi della normativa comunitaria.
Nuovo piano di azione disabilità. Cosa cambia per aziende e HR ?
Il Piano di disabilità 2026 – 2029 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Gli interventi programmati toccano vari aspetti del diritto del lavoro, della previdenza e dell’inclusione lavorativa per le persone diversamente abili.
Indennizzabilità dell’infortunio in smart working
Il dibattito sulla sicurezza e la tutela dei lavoratori in modalità agile è un tema di costante attualità, alimentato da una realtà lavorativa in profonda trasformazione. In questo contesto, una recente sentenza ha riacceso i riflettori sull’indennizzabilità degli infortuni avvenuti durante lo svolgimento della prestazione in smart working.
Cassazione: il recesso per mancato superamento della prova consente l’accesso alla pensione anticipata per i precoci
Con la sentenza 17130/2026, la Cassazione afferma che il recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova è qualificabile come licenziamento e consente, quindi, l’accesso al pensionamento anticipato riservato ai lavoratori precoci.