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CGUE: Aiuti di stato a Acciaierie d’italia S.p.a, agevolazioni energetiche escluse per le imprese in difficoltà
La Corte di Giustizia UE, con la sentenza C-503/25 e C-504/25 riguardante Acciaierie d’Italia (ADI), nega l’accesso alle agevolazioni destinate alle imprese ad alto consumo energetico. Un’impresa qualificata come “impresa in difficoltà” non può beneficiare degli aiuti .
IA e robotica: come cambia il potere di controllo
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha analizzato l’impatto che l’intelligenza artificiale e la robotica potranno avere sulle modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo sui lavoratori.
Itinerari previdenziali: Fisco e welfare, il 18,8% dei contribuenti versa il 65% dell’IRPEF.
Quasi la metà degli Italiani non dichiara redditi e non paga tasse. È questa la grande distorsione del fisco italiano denunciata dall’ultimo Osservatorio Itinerari Previdenziali sulle entrate fiscali
Polizze catastrofali, nuovo vademecum operativo di Ania e Confindustria.
Da ANIA e Confindustria il vademecum “definitivo” sull’obbligo assicurativo per la protezione delle imprese dai rischi catastrofali.
TAR Emilia-Romagna: il superminimo può garantire l’equivalenza tra CCNL?
Con la sentenza 325/2026, il TAR Emilia-Romagna afferma che l’equivalenza economica tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello applicato dall’operatore economico non può essere raggiunta mediante il riconoscimento di un superminimo individuale
Min. Lavoro: Premi di risultato, quasi 18mila i contratti che li prevedono. Coinvolti più di 4 milioni di lavoratori
La contrattazione aziendale continua ad allargare la propria platea, con quasi 18mila accordi di produttività attivi e oltre 4,8 milioni di lavoratori coinvolti. Al 15 settembre 2026, secondo i dati diffusi dal Ministero del Lavoro, i contratti depositati e ancora attivi erano infatti 17.936, per un totale di 4.827.721 beneficiari. Nel complesso, i dati del Ministero del Lavoro delineano una contrattazione di produttività che continua ad ampliare il numero dei lavoratori interessati, mentre all’interno degli accordi aumentano il ricorso agli obiettivi di qualità e le misure di welfare aziendale. Al tempo stesso, la componente aziendale consolida il proprio peso rispetto a quella territoriale e i premi medi riconosciuti ai dipendenti, pur registrando una lieve flessione rispetto a luglio, restano su livelli superiori a quelli di fine 2025. Rispetto all’ultimo report pubblicato a luglio, la platea è aumentata di oltre 500mila lavoratori. Il dato si inserisce